¿Para ustedes, cuáles son las competencias que debe tener un criminólogo? Si bien es cierto las competencias no son cualidades sobre saliente en todos los criminólogos, y es ahí donde hay que empezar a trabajar a formarlas para así poder desempeñar una buena labor en este gremio, pero cuáles son esas competencias que debe tener un criminólogo para adaptarlas y hacerlas valer en el gremio de una forma acertada. A continuación, se mencionará algunas de las competencias que se debe tener, a criterio personal para poder aplicarlas a la criminología y se explicara como estas se adaptan y ayudan a los criminólogos a su desempeño en su día a día a continuar creciendo y adaptándose al cambio. Sin duda alguna el trabajo en equipo es una de las competencias más sobresalientes en cualquier aspecto de la vida y dentro de la criminología no es la acepción ya esto ayuda a la conservación y creación de un buen grupo de trabajo, esto conllevara un ambiente de trabajo sano do...
Administración y recursos humanos.
¿Qué es para ustedes la administración y qué son los recursos humanos?
Para nadie es un secreto que la administración es la
base de toda empresa, negocio o proyecto que se realice, ya que aquí inicia
los conceptos básicos para generar el éxito, se puede definir administración como la forma de manejar los recursos, personal y procedimientos de una forma correcta y velar por que se cumplan todas las funciones designadas a los demás departamentos esto con el fin de alcanzar las metas y objetivos en determinado tiempo para así alcanzar un mejor rendimiento, esto con el afán de mejorar y ser una empresa rentable y funcional dentro de los parámetros establecidos.
La
administración además de velar por que se cumplan cada una de las normas
impuestas además manejan datos sensibles e importantes en una compañía, negocio
o proyecto es de suma importancia en la actualidad tener personas capacitadas
para así poder desempeñar esos cargos para garantizar el buen funcionamiento de
una empresa o profesionales en diferentes áreas.
El
aspecto económico es de suma importancia es aquí donde la administración
realiza un excelente trabajo esto para distribuir de forma correcta los
presupuestos a las diferentes áreas de una compañía para así velar el buen
funcionamiento de todos los departamentos que estén a cargo de esa
administración, este factor es vital para toda empresa y es aquí donde la administración
entra a relucir para si poder salir adelante o quebrar algún proyecto
empresarial, es aquí donde en la actualidad se ve reflejada esta problemática, cuantas
empresa no se han declarado en quiebra dejando a miles de personas desempleadas
afectando directamente en el desempleo del país, esta es una de las razones una
mala administración esto de la mano de un reclutamiento inadecuado para dichos
cargos y es aquí donde entra el área de recursos humanos.
Noticia.
Cierre de empresas: Recuento de los daños
Miércoles 16
de diciembre de 2020
En el primer trimestre de 2020, justo
antes de que iniciara la crisis generada por el COVID, en Costa Rica habían 72.972 empresas
formales registradas, en el segundo trimestre la cifra cayó 6% y a setiembre se
evidenciaba una leve recuperación.
Datos de
la Caja
Costarricense de Seguro Social precisan que entre el primer y
el segundo trimestre del año la cantidad de compañías registradas disminuyó de
72.972 a 68.946. Al cierre del tercer trimestre la cifra se recuperó levemente,
al reportarse 69.412 empresas inscritas (Central América Data, 2020).
Por
otro lado, tenemos a los recursos humanos se puede mencionar que es una rama de
la administración que ha evolucionado a lo largo del tiempo, pero enfocada en
el recurso humano de una compañía o negocio esto implica varias funciones que
hemos identificado durante muchos años, siempre que mencionamos recursos
humanos lo asociamos a reclutamiento de personal, despido de personal e imponer
medidas disciplinarias a los empleados, pero en si va más allá la función que
realiza este departamento.
A
lo largo del tiempo ha evolucionado de forma favorable de acuerdo a las
necesidades que se han presentado, aunque algunas empresas no tienen un
profesional en esta área indirectamente hay una persona que realiza estas
funciones, lo más común es que las compañías tenga este cargo bien establecido
ya que es de mucha importancia y cada vez más empresas se adaptan a este
modelo, sin duda alguna el área de recursos humanos va más allá, podemos
mencionar que también tiene a cargo todo lo relacionado a jornadas laborales,
horarios establecidos y todo relacionado al código laboral para así brindar la
asesoría a una empresa e incluso a un trabajador según sea el caso.
Figura 1. Elaboración propia. Con datos obtenidos de
Bibliografía.
Cejas, M., Vasquez, G., Chirinos , N., Hernandez, G.,
Sandoval , L., Lozada, B., & Anzola, A. (2014). Administración de
Recursos Rumanos - La arquitectura estratégica de las organizaciones. Capitulo
I. San José, Costa Rica: EUNED.
Gerencia.com. (2021). Los
principios básicos de la administración. [Archivo de imagen 1]. Obtenido
de https://www.gerencie.com/los-principios-basicos-de-administracion.html
Travel2 LATAM. (2020). Los
recursos humanos y su rol determinante para acelerar la recuperación. [Archivo
de imagen 2]. . Obtenido de
https://es.travel2latam.com/nota/64049-los-recursos-humanos-y-su-rol-determinante-para-acelerar-la-recuperacion.
Central América Data. (2020). Cierre de empresas: Recuento de los daños. Obtenido de Central América Data: https://www.centralamericadata.com/es/search?q1=content_es_le:%22cierre+de+empresas%22&q2=mattersInCountry_es_le:%22Costa+Rica%22
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